Se ha hablado, se continúa y se seguirá hablando sobre los trabajos del futuro pero siempre es mejor poder hacerlo tras una lectura correcta y aquí se encuentra, ni más ni menos, que el informe publicado por el World Economic Forum sobre “Jobs of Tomorrow, Mapping Opportunity in the New Economy”, sin duda alguna toda una recomendación para poder tener un criterio al respecto.
Los hallazgos, interpretaciones y las conclusiones expresadas en el informe son el resultado de una proceso de colaboración facilitado y respaldado por la Comisión Económica Mundial, pero cuyos resultados no necesariamente representan los puntos de vista de la Foro Económico Mundial, ni la totalidad de su Miembros, socios u otros de las partes interesadas.
La Cuarta Revolución Industrial está creando una demanda de millones de nuevos empleos, con vastas oportunidades de realización, el potencial y las aspiraciones de la gente. Sin embargo, con el fin de convertir estas oportunidades en realidad, nuevas fuentes de datos y enfoques innovadores para comprender los nuevos empleos y habilidades, así como para potenciar la eficacia y la coordinación Se necesita urgentemente una acción a gran escala en todo el mundo. Este informe, hace un análisis profundo de la “caja negra” de la nueva creación de empleo, revisando el cambio de enfoque del empleo a las profesiones emergentes del futuro, las razones detrás de ello y qué habilidades serán requeridas por estas profesiones.
A través de nuevas fuentes de datos, podemos obtener una comprensión sin precedentes de las nuevas oportunidades de empleo en la economía mundial, y una comprensión granular de los conjuntos de aptitudes que necesitan los profesionales. Estos nuevos datos revelan que están surgiendo rápidamente 96 puestos de trabajo en siete agrupaciones profesionales, lo que refleja los factores “digitales” y “humanos” que impulsan el crecimiento de las profesiones del mañana.
Un estudio de McKinsey Global Institute (2017) realizado en 46 países que representan el 80% de la fuerza laboral mundial señala que casi la mitad de los puestos de trabajo pueden ser automatizados utilizando la tecnología actual. Otro estudio, en este caso de Thomas Frey (Da Vinci Institute) predice que el 50% de los puestos existentes actualmente, cerca de 2 billones, desaparecerán en el 2030 y como colofón a esta idea, Carl B. Frey y Michael A. Osborne (Universidad de Oxford), apuntan que en 10 años el 47% de los empleos en Estados Unidos podrían ser ocupados por robots.
Todos éstos estudios reflejan la adopción de nuevas tecnologías, lo que da lugar a una mayor demanda de puestos de trabajo en la economía ecológica, funciones en la vanguardia de la economía de los datos y la inteligencia artificial, así como nuevas funciones en la ingeniería, la computación en nube y el desarrollo de productos. Por otra parte, las profesiones emergentes también reflejan la importancia constante de la interacción humana en la nueva economía, lo que da lugar a una mayor demanda de empleos en la economía de la atención, de funciones en la comercialización, las ventas y la producción de contenidos, así como de funciones en la vanguardia de la gente y la cultura. El crecimiento y la escala absoluta de estas oportunidades estarán claramente determinados por las elecciones e inversiones que hagan los gobiernos en la actualidad. Este informe demuestra que tenemos al alcance de la mano herramientas que ofrecen una visión granular sin precedentes de la naturaleza de las oportunidades en el mercado laboral. El imperativo emergente es utilizar esas herramientas con sabiduría y al servicio de los trabajadores en su búsqueda de un empleo productivo y satisfactorio.
El doctor John Moravec, fundador del Education Futures y creador del concepto “Knowmads”, nos ofrece varias pistas sobre la visión y habilidades que serán claves y tendremos que desarrollar:
- Aprovechar la información, convertirla en conocimiento y compartirla.
- Innovación e intuición para transformar lo imaginado en ideas productivas.
- Concepción global del mundo, sin fronteras, colaborando desde cualquier sitio a través de la tecnología.
- En continuo proceso de aprendizaje y experimentación.
En definitiva, los entornos laborales cada vez serán más “variables”, donde la diversidad e innovación serán constantes y, si queremos adaptarnos, lo ideal será que cambiemos la forma de entender el aprendizaje y el desarrollo de nuestra carrera profesional como también, deberemos aprender a romper nuestra zona de confort, rescatar nuestras capacidades más personales y ponerlas en valor.
